午前中は宇都宮で打ち合わせ。
そんなに大げさには考えていなかったんだけど、
先方は大所帯だったので、ちょいと驚いた。
質の良い人材群。
創業して僅か数年でここまでの人材を集めた手腕。
私には不足している能力でもある。
おのおの自身に満ち溢れ、
笑顔でテキパキとした行動が印象的。
「人材は育てるのではなく見つけるものである」と、
何方からか聞いたことがある。
人材育成は惜しまず行っているつもりであるが、
それでも良い人材に育て上げることの難しさを表している。
最後は、素養や人間性が問われる。
どんな価値観を持って生きてきたか、
想いが薄ければ薄いほど行動にブレが出る。
今こそ各自が「責任感」を再認識し、
「勇気ある行動」と、
「創造力の発揮」へと繋げていきたい。
責任感を基礎とした行動は、
自信と希望に満ち溢れるから。
午後は鹿沼。
雰囲気の良いお客様である。
請求一覧を見ながら、
そりゃそうだと思ったりする。
システムの微調整も終わり、
クロージングを期待。
最近は営業トークのあと一押しを「クロージング」と表現する。
でもシステム屋は納品も「クロージング」です。
